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  • 레벨 중위 2 곧은생각옳은마음 18.01.19 09:16 답글 신고
    판매단가를 못올리니 직원을 조지네
    아이러니한 상황입니다..
    인건비는 올라갔으니 판매단가를 올려야 하는데
    그건 거래처에서 부당하다고 말하고 있고...
    결국 그건 다 직원책임으로
  • 레벨 중위 2 스알디젤두발오토 18.01.19 09:16 답글 신고
    걍 대강 일하세요.. 시간때우다 월급나오면 받으시공ㅎㅎ 저희 회사도 그래서 괴씸해서 그냥 대충 시간때우다 이직하려고요..
  • 레벨 원사 3 스파큼스포츠패키지 18.01.19 09:16 답글 신고
    요즘중견들도 올해들어서 상여 성과깎거나없애거나 통상임금으로 기본급에포함시키드라구요 최저임금만원되면 최저임금을줄수는없을테니 어떻게대처할지정말궁금합니다
  • 레벨 중사 3 피칸토 18.01.19 09:17 답글 신고
    대단해요 요새.. 생산장려금을 기본급으로 올리고 통상임금으로 인정하진 않겟다...

    뭔 개소린지 모르겠어요 진짜 ㅋㅋ
  • 레벨 중사 1 디제루딸따리 18.01.19 09:21 답글 신고
    요새 졷소기업 미쳐씀
  •  삭제된 댓글입니다.
  • 레벨 원사 3 rockenfeller 18.01.19 09:23 답글 신고
    국민소득3만달러에 맞게 잘좀 해줍시다.싸장님들
  • 레벨 대위 2 Boil 18.01.19 09:24 답글 신고
    개스키들
  • 레벨 대위 3 세종K5매냐 18.01.19 09:26 답글 신고
    제 주변에도 최저임금을 올리는 대신 상여금 줄이고 주말 근무를 특근을 안 주도 일반급을 준다고 한다네요
  • 레벨 소위 1 15년간눈팅만 18.01.19 10:23 답글 신고
    몇년째 동결도 있습니다......

    환장합니다....
  • 레벨 소위 3 촉촉한피스톤 18.01.19 10:56 답글 신고
    상여금 없애거나 대폭 하향시키는 중소기업들 많아 보입니다.
    최저시급 너무 올라서 어쩔 수 없이 상여금을 없애고 월급에 포함해서 지급함 결국 작년 급여랑 차이가 없거나 오히려 적어짐 ㅋ
    최저시급 만원되면 우짤랑가 모리긋네예~~

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